福利厚生・各種制度

IGPIグループでは、社員それぞれの能力を最大限に引き出せるよう、働き方やキャリアアップに関するサポートを行っています。

福利厚生
・社会保険完備
・社宅制度
研修制度
・各種トレーニング、ナレッジシェア
・IGPIアドバイザリーボードメンバーによる講演 (関連リンク:IGPI知の共創
国家資格取得支援制度*1
・指定の国家資格の取得にかかる費用の一部を会社が負担
グループ内人材交流制度*2
・海外オフィスを含むグループ企業間の人材交流 (関連リンク:IGPIグループの想い
海外派遣制度
・海外MBA留学支援*1
 学費と一部住居費を会社が負担
・コロンビア大学ビジネススクール日本経済経営研究所への派遣*1
 業務の一環として派遣し、期間中も給与を支給
・北欧最大級のスタートアップイベント「SLUSH」への派遣
過去の「SLUSH」の様子
過去の「SLUSH」の様子
SLUSHに登壇する村岡CEO
SLUSHに参画するCEOの村岡
子育て支援制度
・出産祝金
 本人または配偶者が出産した場合、一律10万円を支給
・育児短時間勤務制度
 法定では3歳までのところを就学前まで延長
・在宅勤務制度
 業務に支障のない範囲で利用可能
・シッター利用補助
 提携先シッターサービスの一部利用料を会社が負担
・企業主導型保育施設の法人契約
 従業員枠を利用しての入園が可能
<子育て中の社員からのコメント>
加藤 主馬
加藤 主馬
(ものづくり戦略カンパニー/シニアアソシエイト)

「育休後も柔軟に働く場所を選択できるので、子供の体調不良等の突発的な問題も対応しやすく助かっています。」
加藤 主馬
近藤 美咲
(人事担当/シニアスタッフ)

「仕事と家庭を両立できているのは、様々な子育て支援制度や、周囲の方々の温かいサポートのおかげです。大変ありがたく思っています。」

*1:IGPIカンパニー・ものづくり戦略カンパニー・IGPI Digital Intelligenceのみ利用可
*2:社内選考あり

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